對于氧化鐵紅銷售人員來說，想把新安縣的業務做好，必須了解當地的市場行情，尤其是主要競爭對手的情況；正所謂知己知彼，方能百戰不殆。對這些同行了解越多，越是有利于發現當地市場存在的藍海市場。若是對他們了解不足，這只能說明自己的調研工作沒有做到位，這會給今后的市場開發帶來很多不便，應該迅速彌補，避免以后再出現類似的錯誤。

　　很多時候，對手就是我們好的老師，氧化鐵紅業務員應多向他們學習，這樣才能少走很多彎路；研究這些競爭對手，才能掌握彼此的優勢與不足，才能在與客戶交流時闡述自家產品的特點，做到有的放矢，這樣才能令客戶更加信服。

　　近些年來，新安縣狠抓產業轉型升級，全面圍繞建成小康社會的宏偉目標，加快提升傳統產業，培育壯大新興產業，走出了一條具有新安特色的轉型發展之路，這對盛隆化工在該縣開展氧化鐵紅業務有很大的帶動作用。

　　數據顯示，2011-2016年五年間，引進工業項目110個，新安縣產業集聚區和洛新產業集聚區入駐企業達到441家。目前全縣規模以上企業達到230家，龍頭骨干企業紛紛涌現，這對盛隆化工在該地區開展氧化鐵紅業務提供了更多動力。

　　當今社會，人們對各類材料的應用非常廣泛，尤其是各類半導體材料、磁性材料等，比如說磁性材料在很多方面就有著很廣泛的應用。以氧化鐵黑為例，作為一種多功能磁性材料，在腫瘤的治療、微波吸收材料、催化劑載體、細胞分離、磁記錄材料、磁流體、醫藥等領域均已有廣泛的應用，這種材料很有發展前景。

　　在可以預見的未來，人類在醫療、各類導體、半導體材料的使用需求會不斷提升，而且科技的發展更會增加社會對這些材料的需求量，這無疑給從事氧化鐵黑等相關產業的單位、組織帶來更多發展動力。

　　企業發展的怎么樣，很大程度上取決于人才。重視人才，對人才善加利用，就會促進企業發展；反之，則會延緩企業發展，甚至給企業發展帶來不利影響。

　　盛隆化工公司深刻認識到人才的重要性，從創業之初，就注意廣招各方人才，為他們提供良好的發展環境，并加強對內部人才的培養。在企業發展過程中，逐步形成了自己的人才梯隊計劃，使公司的人才實力不斷加強，氧化鐵紅等產品研發實力越來越雄厚，這就加快了企業的產品研發力度，使企業可以在市場研究的基礎上超越競爭對手，率先將先進的產品投入到目標市場，搶占先機，更快服務到目標客戶。