盛隆化工公司在柘城縣市場發展的如何，跟企業的市場開拓能力關系密切。企業的市場開拓能力越強，越是能夠增大氧化鐵紅銷量，提升市場份額。如果不能解決銷售不暢的問題，企業的開拓能力自然好不到哪里去。

　　在柘城縣市場站住腳是企業的基本要求，對于盛隆化工公司來說，需要逐步擴大氧化鐵紅銷量，占據更多市場，這樣才能在柘城縣市場長期發展，要想長期在此地開展業務，必須解決更多問題，比如產品銷售不暢的問題等。只有必須積累這方面的經驗，才能提升企業開拓市場的能力。

　　柘城縣產業集聚區是河南全省180個重點產業集聚區之一，總規劃面積26平方公里，確定了超硬材料和醫藥制造兩大主導產業，累計落地工業企業138個。2013年9月，被國家科技部命名為商丘國家超硬材料及制品高新技術產業化基地。對于部分地區來說，盛隆化工應該根據當地的特點，重點研究氧化鐵紅的某個具體應用，為柘城縣提供特殊定位的產品或服務，這樣才能有效提供企業競爭力。

　　2015年，柘城全縣規模以上工業企業實現主營業務收入近200億元，增長20%。金剛石制品由7大類140多個品種增加到8大類150多個品種，金剛石超硬材料產業專業化、規模化、集群化發展格局得到進一步地鞏固和加強。

　　現代社會中，塑料制品在我們生產生活中的應用不斷增多，而生產這些塑料制品需要使用很多的顏色、顏料，這就會用到氧化鐵紅等材料。氧化鐵紅可以用于塑料制品的著色，如熱固性塑料和熱塑性塑料，以及橡膠制品的著色，如汽車內胎、飛機內胎、自行車內胎等。

　　除了上述應用之外，氧化鐵紅還可以用于高級精磨材料，例如金屬精密儀器、光學玻璃等的拋光。高純度的氧化鐵紅粉末是冶金的主要基料，用來冶煉各種磁性合金和其他高級合金鋼。今后隨著技術的進步，這類材料在我們生產生活中的應用會更加廣泛。

　　發展企業，怎能缺少人才。一家氧化鐵紅廠家發展的如何，很多時候就看其對待人才的態度。重視人才，給人才發揮個人才能的空間，企業的發展不可限量。若是缺少人才，或者沒有人才發展空間，則這家企業前景自然就不容樂觀了。

　　盛隆化工公司從成立之初就認識到人才的重要性，一邊積極吸納行業優秀人才，一方面加強對內部員工的培養，制定人才發展規劃，給人才制定良好的晉升空間和激勵制度。積極吸收其他同行的先進方法，提升自身在制度上、機制上的水平。正因如此，盛隆化工公司在行業中逐步提升了自身實力，贏得了眾多客戶的認可。